Tüzmen: 86 Milyonuz Ama Sanayide Adam Yok!

Kocaeli Sanayi Odası’nda düzenlenen programda konuşan Kürşad Tüzmen, Türkiye sanayisinin en temel sorunlarından biri haline gelen istihdam krizi ve nitelikli eleman eksikliği konusunda çarpıcı değerlendirmelerde bulundu.

Türkiye’nin iş gücü yapısı, demografik dönüşüm ve küresel rekabet koşullarını birlikte ele almak gerektiğini vurgulayan Tüzmen, yıllardır tekrarlanan “genç ve dinamik nüfus” söyleminin artık sanayi için tek başına bir avantaj olmaktan çıktığını söyledi.

“Genç Nüfus Söylemi Gerçeklerle Uyuşmuyor”

Konuşmasında Türkiye’nin demografik yapısının sanayi üretimine yeterince yansımadığını ifade eden Tüzmen, şu sözlerle dikkat çekti:“Eskisi gibi ‘Genç nüfusumuz var, dinamik nüfusumuz var’ diye övünmekle bu iş olmuyor. Almanya’da bizden daha yaşlı bir nüfus var ama 44 milyon insan çalışıyor. Biz 86 milyonluk ülkeyiz, ‘hepimiz genciz’ diyoruz ama sanayide adam yok. 30 milyonluk iş gücüyle bu ülkeyi döndürmeye çalışıyoruz. Bütün bunları düşünerek politika üretmemiz gerekiyor.”

“Ucuz İş Gücü Avantajı Tarih Oldu”

Türkiye’nin geçmişteki en önemli rekabet avantajlarından biri olan ucuz iş gücünün artık geçerliliğini yitirdiğini belirten Tüzmen, artan maliyetlerin sanayiciyi zorladığını vurguladı: “Eskiden ucuz iş gücümüz vardı, artık yok. Romanya, Bulgaristan gibi ülkeler Avrupa Birliği üyesi olmasına rağmen işçilik ücretleri bizden daha düşük. Bu şartlarda rekabet etmek her geçen gün daha da zorlaşıyor.”

“100 Dolarlık İşçiyle Aynı Pazarda Rekabet Ediyoruz”

Küresel ticaret dengelerine de değinen Tüzmen, özellikle Mısır’daki serbest bölgeler üzerinden kurulan üretim modeliyle Türkiye’nin karşı karşıya kaldığı maliyet farkına dikkat çekti: “Amerika’ya gümrüksüz satış için orada üretim yapılıyor. Mısır’da bir işçi 100 dolar, ustabaşı 200 dolar, takım lideri 400 dolar maaş alıyor. Siz burada 1000–1500 dolar vermek zorundasınız. Bu şartlarda aynı pazarda rekabet etmeye çalışıyoruz.”

Sanayi İçin Kritik Uyarı: İnsan Kaynağı Krizi Derinleşiyor

Tüzmen’in açıklamaları, Türkiye sanayisinin yalnızca finansman ve enerji maliyetleriyle değil, nitelikli insan kaynağı kriziyle de ciddi bir kırılma noktasına geldiğini gözler önüne serdi.

Uzmanlara göre bu tablo;

Mesleki eğitimin güçlendirilmesi, Sanayiye yönelik insan kaynağı planlaması, Demografik dönüşüme uygun istihdam politikaları, Gençlerin üretim sektörüne yönlendirilmesi gibi başlıklarda acil yapısal reform ihtiyacını bir kez daha ortaya koyuyor.