Lastik Sektörü Kadın İstihdamına Katkı Sunacak!

Küresel Sanayi İşçileri Sendikası (IndustriALL Head Office) dünyanın en önde gelen lastik şirketlerinin sorunlarını 20 ülkeden gelen 150’den fazla lastik üreticisi temsilcisiyle Kocaeli’de görüştü. Toplantının önemli gündem maddelerinden biri de kadın istihdamı konusundaki çalışmalar oldu.

Kocaeli’de gerçekleştirilen Uluslararası Lastik Konferansı’na katılan Küresel Sanayi İşçileri Sendikası (IndustriALL Head Office) Genel Sekreter Yardımcısı Kemal Özkan, Tryp by Wyndham Otel’de düzenlenen Uluslararası Lastik Konferansı’nda sektörün son durumuyla ilgili konuştu. Lastik İş Sendikası Genel Başkanı Alaattin Sarı’nın ev sahipliğinde gerçekleştirilen konferansta lastik üretimi yapan 20 ülkeden gelen temsilciyle fabrikalarda örgütlenme, toplu iş sözleşmesi süreçleri, işçi sağlığı ve güvenliği ile kadınların çalışma hayatında yaşadığı zorluklar masaya yatırıldı.

‘GENEL GİDİŞATI GÖRÜŞTÜK’

Konferansta söz alan Küresel Sanayi İşçileri Sendikası (IndustriALL Head Office) Genel Sekreter Yardımcısı Kemal Özkan: “Bizim organizasyonumuzla gerçekleşen Uluslararası Lastik Konferansı’nda ev sahipliğini kıymetli Genel Başkanımız Alaatin Sarı yapmıştır. Belirli aralıklarla toplantılar yapıyoruz ve bu toplantımız da yine sektörümüzün ve işçilerimizin haklarının görüşüldüğü bir konferanstır. Sanayinin çok güçlü olması ve işçi kenti olması nedeniyle konferansımızı İzmit’te yapmak istedik. Sağ olsunlar, çok büyük, güzel ve özenli bir ev sahipliği gösterdiler. Bu konferansımıza yaklaşık 20 lastik üreticisi ülkeden 150 civarı temsilcimiz katıldı. 11 ayrı dilde tercümemizle toplantımızda sektörün genel gidişatını ve işçilerimizin sorunlarını görüştük.” dedi.

‘BİLGİ VE DENEYİM ALIŞVERİŞİ YAPTIK’

Özkan: “Lastik sektörünün önde gelen 4 önemli şirketinde neler olup bittiğini görüşerek raporlama yaptık. Bunların içerisinde Fransız şirketi Michelin var, Japonya Şirketi Bridgestone, Amerikan şirketi Good Year ve son olarak İtalyan şirketi Pirelli, Prometeon var. Bunlar da İtalyan kökenli ancak sahipliği de Çin’e ait. Bu vesile ile bu şirketlerin içerisindeki işçileri temsil eden sendikalar arasında bir karşılıklı ağ, iletişim var. Bilgi ve deneyim alışverişi var. Akabinde de devamında neler yapabiliriz bunları üzerine tartıştık. Örgütlenme, Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, işçi sağlığı ve güvenliği ile kadın işçi konusunu ele aldık.” Şeklinde konuştu.

‘GENEL BİR PLAN YAPACAĞIZ’

Özkan son olarak “Dünya çapındaki genel politikamızda, kadınların istihdamını, ekonomideki rolünü ve sendikalar içerisindeki temsilini nasıl arttırabiliriz konusuna çok eğiliyoruz. Tüm sendikalarımızın kadınlar konusunda öncü rol almasını istiyoruz. Belirlediğimiz bazı raporlarda işyerlerinde kadın istihdamının belli oranlarda olması istikametinde sendikaların mücadele ettiklerini gördük. Toplantının sonunda da uluslararası işbirliğimizin ve dayanışmamızın nasıl devam edebileceğini görüşerek genel bir plan yapacağız.” ifadelerini kullandı.

‘KADININ EKONOMİDEKİ YERİ GÜÇLENDİRİLMELİ’

Kadınlara özel hakların gelişmesi için istihdam alanının genişlemesi gerektiğini söyleyen Özkan; “Kadınlara yönelik yaptığımız çalışmasa birinci başlığımız, kadınlara özel hakların tanınması ve bu çerçevenin geliştirilerek uluslararasında yaygınlaştırılmalıdır. Kadına mevcut insan haklarından öte, kendilerine özel hakları kurumsallaştırmak ve yerleştirmek. İkincisi de kadının ekonomideki ve istihdamdaki yerinin güçlendirilmesi için kadının mutlaka mali olarak özgürleşmesi gerekiyor.” şeklinde konuştu.

‘PROBLEMLERE ÇÖZÜM ARIYORUZ’

Kadınların işyerlerinde karşılaştığı sorunlara çözüm üretme amacında olduklarını söyleyen Özkan: “Kadınların ekonomide daha çok yer alması gerekiyor. Özellikle sanayi sektöründe bunun artması için özel bir çabamız var. Belirlediğimiz üçüncü hedef ise çalışma hayatında kadının özel problemlerine çözüm bulmak. Bunlar arasında eşit ücret, taciz, her türlü istismara, baskıya karşı yöntem, kural ve mekanizma geliştirilmelidir. Dördüncü ise kadının sendikal temsildeki yeridir. Aslındaki bizdeki asıl problem şu: işçi diye tabir ettiğimizde sadece mavi yaka dediğimiz çalışanlar algılanıyor oysaki orada idari işlerde çalışan kadınlar da var. Örgütümüzde 60 kişiden oluşan yönetim kurulumuzun yüzde 40’ının kadın olması lazım. Özel haklar çerçevesinde böyle bir pozitif ayrımcılık getirdik.” dedi.

‘KADINLAR ÜRETİMDE YOK’

Mesleklerde cinsiyetçi ayrımcılığa karşı olduklarının altını çizen Özkan: “Türkiye’deki sendika hareketinde daha çok mavi yakaları sendikayla buluşturuyorlar ama kadınlar lastik sektöründe üretim alanında yoklar. Var olanlar da çok az sayıda. Başka ülkelerde kadınlar da lastik sektöründe çalışıyor, üretim alanında da çalışıyorlar. Hiç öyle ağır iştir, şudur budur gibi bir şey söz konusu değil. Sendikacılığı sadece üretimde çalışan mavi yakalı işçiler olarak görmemek lazım. Bütün işyerinde çalışan yönetim kudretini elinde tutanların dışında kalan herkes olarak düşünmeliyiz.” şeklinde konuştu.